業務内容
ソフトウェアのアジャイル開発メンバーのマネージメント
＜業務概要＞
・デジタルソリューションの内製化に向け、トヨタ自動車全社のデジタル化を推進していく部署です。
・開放的な雰囲気の職場です。
＜業務の詳細＞
・ソフトウェアデベロッパー、デザイナー、プロダクトマネージャで構成されるアジャイル開発チームのメンバー一人一人に寄り添ったマネジメント
・人事管理 ・育成キャリアプラン作成 ・人事評価実施
・メンタルマネージメント ・各種サポート 等
・アジャイル開発チームの育成、サポート
・ステークホルダーとの橋渡しやコミュニケーションのサポート
・最適なプロダクトを提案することを支援
・価値とビジネスケースを提示して訴求
・社内ビジネス部門との良好な関係を構築
・プロダクト進捗フォロー、技術サポート
・組織運営の企画や形成に向けた実務
・新たな職種のキャリア形成モデルの構築
・組織形成・運営のモデル構築
応募資格
＜Must＞
・10人以上の部下を統括し、2年以上の組織マネジメント経験があり粘り強く取り組める方。
・心理的な安全性への配慮があり、変化に対して柔軟かつ積極的に対応できる方。
・柔軟な働き方に対応でき、アジャイルな働き方にも理解し率先して実践できる方。
・対面式コミュニケーションを重視し、20代から60代までの幅広い世代で構成される多様な職場で働ける方。
・現場へ足を運ぶ事を厭わず、TBP（Toyota Business Practices）に共感し、学ぶ意欲がある方。
・組織運営やマネジメント業務に積極的に取り組め、業務整理や要件定義などのコンサルティング経験があり、企画プレゼンなどのスキルを持つ方。
＜WANT＞
・ソフトウェア開発の基礎知識を持ち、アプリ開発エンジニアとしての業務スキルと、リーダーとしての経験や人事管理を含むマネジメント経験がある方。
・多数のユーザーに利用されるプロダクトのプロダクトマネージャー/デザイナーまたはソフトウェアデベロッパーとしての実務経験がある方。
・海外ビジネス経験があり、ソフトウェア開発経験とモダンな開発環境の知識を持ち、UI/UXやアジャイルスクラム開発にも精通している方。
・プログラミング言語（Javascript/Python/Go/Javaなど）の実務経験があり、ネットワーク、データベース、セキュリティなどの応用的知識のある方。
・モダンな開発環境（React/Flutter/Swift/Kotlinなど）の経験のある方。
・多角的な分析とデータ可視化のスキルを持ち、パブリッククラウドを用いた開発・運用経験のある方。
・ソースコード管理（GitLab/GitHub）と基本的なOfficeツールのスキルを持つ方。
・機械学習を活用したAIモデルの構築経験があり、エンタープライズアプリケーションやクラウドスケールアプリケーションに関する知識を有する方。
待遇等
予定年収 14,500,000円～15,700,000円
※給与は経験・能力を考慮の上決定します。
※上記に諸手当は含みません。
※その他については「募集要項」をご確認ください。
職場イメージ・職場ミッション
21年1月に新設された部署（デジタル変革推進室）です。
＜ミッション＞
圧倒的な従業員体験 /お客様体験を提供するためのデジタルソリューションを高速開発、高速改善し、
今までのようにソフトウェア開発を外注するのではなく、TMC従業員自らが内製開発し、全社的なＤＸ（会社変革）をリードする部署です。
当室には、社内の様々な部署からバックグラウンドの異なるメンバーが集まっています。途中入社のメンバーも多く、トヨタの中でも多様性が高くて心理的安全性も高い開放的な雰囲気の職場です。新しい方でも割とすぐに馴染んで頂けると思います。
リモートワークを積極的に取り入れており、名古屋オフィス（当室の主たるオフィス）だけでなく、本社のある愛知県豊田市や、官公庁やパートナー様との接点が多い東京に拠点を置くメンバーもいます。
やりがい・PR
・大きな仕事ができます
トヨタで働くあなたの仕事が、日本そして世界にインフルエンスが広がります。
・新しい仕事ができます
日本において改革の素養を培う取り組みは、ほとんど事例がありません。
参考にできるものが乏しいため、自ら方針やコンテンツを考えることに頭を悩ましますが、それだけに世の中で稀有な経験とキャリアを得ることができます。
・力試しが出来ます
・人生を豊かにする出会い、人脈が得られます
私たちは仕事で多くの人と出会います。
大企業にはじまり、小規模ながら思いを持ち活動する事業者、また海外の事業者・団体など多岐にわたります。
在宅勤務
リモートワークを積極採用しています。拠点である名古屋オフィスへの出社頻度については、週に１～２日のメンバーが多いですが、対面式コミュニケーションの観点から必要に応じ出社頻度は変化します。
採用の背景
トヨタはこれまで、自動車向けの組み込みソフトウェアの開発は自前（内製）で行なってきました。
百年に一度と言われる自動車産業の大変革期の中、トヨタは自動車製造業からモビリティカンパニーに変革中です。
これまで外注で行っていた従業員向けデジタルソリューションやお客様向けのデジタルソリューションをトヨタ自動車の従業員が内製開発（アジャイル開発）する専任チームをデジタル変革推進室の中に新設し、今回、更なるメンバー増員に伴いマネージャーを採用し、社外活躍された知識、知見を活用したい為。